Palkitseminen
Componentan palkitsemista ohjaavia tärkeitä perusperiaatteita ovat suoritukseen perustuva palkitseminen ja henkilöstön kokonaispalkitseminen. Componenta pyrkii palkitsemisella motivoimaan, kannustamaan, houkuttelemaan ja sitouttamaan kyvykkäitä henkilöitä. Palkitsemisen tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen, kehittää yhtiön suorituskykyä sekä tukea yhtiötä liiketoimintastrategian ja pitkän aikavälin taloudellisten etujen saavuttamisessa.
Palkitseminen on yksi tärkeimmistä keinoista varmistaa, että yhtiön henkilöstö ymmärtää tulostavoitteet ja omat mahdollisuutensa vaikuttaa tuloksiin sekä liiketoiminnan tuloksen ja palkitsemisen välisen yhteyden. Componentan tavoitteena on pitää palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt ymmärrettävinä ja läpinäkyvinä.
Componentan toimielinten palkitsemispolitiikka.
Päätöksentekojärjestys
Componentan yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta. Osakkeenomistajien nimitys-toimikunta valmistelee yhtiökokoukselle perustellut ehdotukset liittyen hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen sekä lähtökohtaisesti myös esittelee ehdotukset yhtiökokoukselle. Osakkeen-omistajien nimitystoimikunta koostuu yhtiön suurimmista osakkeenomistajista.
Componentan hallitus nimittää toimitusjohtajan ja hyväksyy toimitusjohtajasopimuksen ehdot sekä toimitusjohtajalle maksettavat palkat ja palkkiot. Hallitus päättää myös konsernin johtoryhmän jäsenten palkoista ja palkkioista toimitusjohtajan esityksen perusteella konsernissa sovellettavan ”yksi yli yhden” -hyväksymisperiaatteen mukaisesti.
Hallituksen palkitseminen 2023
Hallituksen palkkioista päättää yhtiökokous. Yhtiön suurimmista osakkeenomistajista koostuva nimitystoimikunta valmistelee yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen liittyvät ehdotukset. Componentan osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksesta vuoden 2023 varsinainen yhtiökokous päätti pitää hallituksen palkkiot ennallaan vuoden 2024 varsinaiseen yhtiökokoukseen kestävälle toimikaudelle.
Vuonna 2023 hallituksen jäsenille maksettiin yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti vuosipalkkioina yhteensä 125 000 euroa. Hallituspalkkiot maksettiin kokonaisuudessaan rahana. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten matkakustannukset korvattiin yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Hallitus ei perustanut keskuudestaan valiokuntia tilikaudella 2023. Hallituksen jäsenille ei maksettu muuttuvia palkkioita eikä heitä palkittu suorituksen perusteella. Hallituksen palkitseminen oli vuoden 2023 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa.
Hallituksen palkkiot vuonna 2023
| Hallitus 2023 | Vuosipalkkiot yhteensä, euroa | |
| Harri Suutari | Puheenjohtaja | 50 000 |
| Anne Leskelä | Varapuheenjohtaja | 25 000 |
| Tomas Hedenborg | Jäsen | 25 000 |
| Petteri Walldén | Jäsen | 25 000 |
| Yhteensä | 125 000 |
Johdon palkitsemisen periaatteet
Toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten kokonaispalkkio koostuu kiinteästä palkanosasta, eli kuukausipalkasta ja etuisuuksista (mm. puhelinetu) sekä muuttuvasta palkanosasta, joka käsittää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat. Johtoryhmän jäsenten kiinteä palkanosa sisältää korvauksen mahdollisesta Componenta-konsernin tytäryhtiöiden sekä osakkuusyhtiöiden hallitustyöskentelystä.
Lisää kannustinohjelmista alempana tällä sivulla.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan toimisuhde on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajan työsuhteen keskeiset ehdot käyvät ilmi alla olevasta taulukosta.
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
| Rahapalkka ja luontoisedut | Kiinteä kokonaispalkka koostuen rahapalkasta ja mahdollisista luontoiseduista (puhelin-, ravinto- ja autoedut). Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu ylimääräiseen sairauskuluvakuutukseen. |
| Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä |
Toimitusjohtaja on oikeutettu toimisuhteensa alusta lähtien taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään kannustepalkkioon. Vuosittaisen palkkion enimmäismäärä vastaa toimitusjohtajan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä on harkinnanvarainen ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmästä on kerrottu alla kohdassa ”Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä”. |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät |
Toimitusjohtaja on oikeutettu hallituksen päätöksellä marraskuussa 2018 käyttöön ottamaan konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmaan. Palkitsemisjärjestelmät ovat harkinnanvaraisia ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmistä on kerrottu alla kohdassa ”Pitkän aikavälin kannustin-järjestelmä”. |
| Eläke | Toimitusjohtaja on lakisääteisen eläketurvan piirissä. |
| Toimisuhteen päättäminen | Toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan saavuttaessa 68 vuoden iän. Toimitusjohtajan johtajasopimus voidaan irtisanoa päättymään toimitusjohtajan toimesta kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen ja yhtiön toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan kertaluonteiseen erokorvaukseen siinä tapauksessa, että toimitusjohtajasopimus irtisanotaan yhtiön toimesta ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt mm. yhtiön kannalta merkitykseltään olennaisiin rikoksiin tai vilpillisiin menettelyihin tai sopimusrikkomukseen. |
Toimitusjohtajan palkitseminen 2023
Toimitusjohtajan palkitseminen oli vuoden 2023 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea asetettujen tavoitteiden toteutumista sekä edistää sitoutumista asettamalla selkeitä, mitattavissa olevia vuositavoitteita, joilla on suora vaikutus yhtiön tulokseen. Componentan hallitus vahvistaa vuosittain mahdollisten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien ehdot ja tavoitteet koko konsernin osalta. Palkitsemispolitiikan mukaan mahdollisesta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavat palkkiot voivat olla enintään puolet toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Hallitus voi harkintansa mukaan tehdä muutoksia lyhyen aikavälin kannustimien kriteereihin.
Toimitusjohtaja on oikeutettu taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavaan palkkioon. Vuonna 2023 toimitusjohtajalle ei maksettu palkkioita lyhytaikaisesta kannustinjärjestelmästä vuodelta 2022, sillä konsernin käyttökate ei suotuisasta kehityksestä huolimatta saavuttanut sille asetettuja tavoitteita. Toimitusjohtajalle ei makseta palkkioita lyhytaikaisesta kannustinjärjestelmästä vuodelta 2023, sillä konsernin vuoden 2023 rahavirta investointien jälkeen ei täyttänyt kannustinohjelman ehtoihin asetettua vähimmäistavoitetta.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Mahdollisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on toimia avainhenkilöiden kannustimena sekä yhtenäistää avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien etuihin ja liiketoiminnan kestävyyteen tähtäävän pitkän aikavälin strategian kanssa. Pitkän aikavälin kannustimet voivat koostua sekä suoriteperusteisista että sitouttavista osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä.
Palkitsemispolitiikan mukaan hallitus päättää pitkän aikavälin kannustinohjelmista, kuten osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä ja määrittää suoriteperusteisten ohjelmien ansaintakriteerit kunkin ohjelman alkaessa. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuuden käypä arvo voi olla enintään 30 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Käypä arvo lasketaan aina kannustinmekanismille relevantilla menetelmällä ansaintajakson alkaessa. Palkkioista päättää hallitus, joka voi myös tehdä muutoksia mahdollisten pitkän aikavälin kannustimien kriteereihin.
Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu hallituksen 12.11.2018 tekemällä päätöksellä käyttöön otettuun konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmaan. Vuonna 2020 toteutettujen merkintäetuoikeusannin ja osakkeiden yhdistämisen johdosta optio-oikeuksien 2018 lukumäärää, merkintäsuhdetta ja merkintähintoja on tarkistettu osakkeenomistajien ja palkitsemisjärjestelmien piiriin kuuluvien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. Vuonna 2021 hallitus päätti palautuneiden optio-oikeuksien 2018A ja 2018B muuntamisesta optio-oikeuksiksi 2018C. Vuonna 2023 hallitus päätti uudesta optio-ohjelmasta 2023. Optio-ohjelma 2018A:n merkintäaika alkoi joulukuussa 2021 ja päättyi marraskuun lopussa 2023. Optio-ohjelma 2018B:n merkintäaika alkoi joulukuussa 2022 ja päättyy marraskuun lopussa 2024. Optio-ohjelma 2018C:n merkintäaika alkoi joulukuussa 2023 ja päättyy marraskuun lopussa 2025. Optio-ohjelma 2023A:n merkintäaika alkaa kesäkuussa 2026 ja päättyy toukokuun lopussa 2028. Tilinpäätöshetkeen mennessä merkintäoikeuksia optio-ohjelmista ei oltu käytetty.
Optio-ohjelma
Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon
kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön. Optio-ohjelman perusteella maksettavan palkkion edellytyksenä on, että osallistujan työ- tai toimisuhde on maksuhetkellä voimassa, mutta hallitus voi päättää toisin harkintansa mukaan.
Componentan optio-ohjelmissa voimassaolevia henkilöstön tai yhtiön hallussa olevia optio-oikeuksia on 31.12.2023 yhteensä 246 108 kappaletta, joista 36 298 kpl merkitään tunnuksella 2018B ja 76 462 kpl merkitään tunnuksella 2018C ja edelleen 133 348 kpl merkitään tunnuksella 2023A. Optio-oikeudet 2018B ja 2018C oikeuttavat merkitsemään kaksi yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta, ja optio-oikeus 2023A oikeuttaa merkitsemään yhden yhtiön uuden tai yhtiön hallussa olevan osakkeen. Osakkeiden merkintähinta on 3,85 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018B; 3,03 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018C ja 3,00 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2023A.
Optio-oikeuksien merkintäaika on 2018B osalta 1.12.2022–30.11.2024, optio-oikeuksien 2018C osalta 1.12.2023–30.11.2025 sekä optio-oikeuksien 2023A osalta 1.6.2026–31.5.2028.
Toimitusjohtajan osallistuminen optio-ohjelmaan
| Optio-oikeudet | Optio-ohjelmien perusteella toimitusjohtajalle myönnetyt optio-oikeudet, kpl | Osakkeiden määrä, jonka yksi optio-oikeus oikeuttaa merkitsemään | Osakkeen merkintähinta, euroa | Osakkeiden merkintäaika |
| 2018A | 6 800 | 2 | 5,25 | 1.12.2021–30.11.2023 |
| 2018B | 5 566 | 2 | 3,85 | 1.12.2022–30.11.2024 |
| 2018C | 7 540 | 2 | 3,03 | 1.12.2023-30.11.2025 |
| 2023A | 16 668 | 1 | 3,00 | 1.6.2026–31.5.2028 |
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2023
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2023 palkitsemispolitiikan mukaisesti kiinteää kuukausipalkkaa, joka koostuu rahapalkasta ja luontaiseduista. Toimitusjohtajalle maksettuja palkkioita ei ole pyydetty palautettaviksi vuoden 2023 aikana.
Tilikaudelta 2023 toimitusjohtajalle ei kertynyt palkkiota lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä. Vuonna 2023 toimitusjohtajalle ei maksettu palkkiota lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä vuodelta 2022.
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2023, euroa | Kiinteät palkkiot (rahapalkka, sis. luontaisedut) | Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä | Pitkän aikavälin kannustin- järjestelmät |
Yhteensä |
| Toimitusjohtaja Sami Sivuranta | 281 175 | 0 | 0 | 281 175 |
| Prosenttiosuudet | 100 % | 0 % | 0 % | 100 % |
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Optio-oikeudet 2018
Componenta Oyj:n hallitus päätti 12.11.2018 yhtiökokouksen antamaan valtuutuksen nojalla konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmasta. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön. Optio-ohjelman perusteella maksettavan palkkion edellytyksenä on, että osallistujan työ- tai toimisuhde on maksuhetkellä voimassa, mutta hallitus voi päättää toisin harkintansa mukaan.
Componentan optio-ohjelmassa optio-oikeuksia on 31.12.2021 yhteensä enintään 146 410 kappaletta, joista 33 650 kpl merkitään tunnuksella 2018A, 36 298 kpl merkitään tunnuksella 2018B ja 76 462 kpl merkitään tunnuksella 2018C. Kukin optio-oikeus 2018 oikeuttaa merkitsemään kaksi yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta.
Osakkeiden merkintähinta on 5,25 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018A; 3,85 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018B ja 3,025 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018C. Optio-oikeuksien 2018A merkintäaika on 1.12.2021–30.11.2023, optio-oikeuksien 2018B osalta 1.12.2022–30.11.2024 sekä optio-oikeuksien 2018C osalta 1.12.2023–30.11.2025.
Componentan hallitus päätti 10.2.2020 yhtiölle palautuneiden 416 250 optio-oikeuden 2018A muuntamisesta optio-oikeuksiksi 2018B. Lue pörssitiedote
Hallitus päätti 18.12.2020 yhtiön osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin liittyvistä muutoksista. Nämä muutokset perustuvat yhtiön toteuttamaan merkintäetuoikeusantiin, jonka lopullinen tulos julkaistiin 9.12.2020, sekä 18.12.2020 toteutettuun osakkeiden yhdistämiseen. Lue pörssitiedote
Componenta Oyj:n hallitus on päättänyt 21.6.2021 yhtiölle palautuneiden optio-oikeuksien 2018A ja 2018B muuntamisesta optio-oikeuksiksi 2018C. Lue pörssitiedote
Optio-oikeuksien ehdot (12.11.2018)
Optio-oikeudet 2023
Componenta Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää uuden yhtiön avainhenkilöille suunnatun optio-ohjelman. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön.
Optio-oikeuksia tullaan antamaan yhteensä enintään 400 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 400 000 yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeuksista 133 348 merkitään tunnuksella 2023A, 133 326 merkitään tunnuksella 2023B ja 133 326 merkitään tunnuksella 2023C.
Liikkeeseen laskettavien optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat yhteensä enintään 3,9 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisten osakemerkintöjen jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Osakkeiden merkintäaika on optio-oikeuksilla 2023A, 1.6.2026–31.5.2028, optio-oikeuksilla 2023B, 1.6.2027–31.5.2029 ja optio-oikeuksilla 2023C, 1.6.2028–31.5.2030.
Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintähinta on optio-oikeudella 2023A, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 21.4.–22.5.2023, optio-oikeudella 2023B, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 22.4–21.5.2024 ja optio-oikeudella 2023C, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 17.4–19.5.2025.
Osakkeen merkintähinta merkitään yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Optio-oikeuksilla tapahtuvien osakemerkintöjen seurauksena yhtiön osakkeiden lukumäärä voi nousta yhteensä enintään 400 000 osakkeella, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Hallitus päätti uudesta optio-ohjelmasta varsinaisen yhtiökokouksen 13.4.2023 antaman valtuutuksen nojalla. Optio-oikeuksien antamiselle on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisohjelmaa. Lue pörssitiedote.
